İş Hukuku — sayfa 3
- Özel Okul Öğretmenlerinin Kıdem Tazminatı Hakkı ve Şartları Nelerdir? Özel okul öğretmenlerinin sahip oldukları haklar ‘’Özel Eğitim Kurumları Kanunu’’ kapsamında değerlendirilmekte olup, bu tür işlerde görev yapanlar İş Kanuna tabi olarak çalıştırılmaktadır. Gerek sektörün tam olarak kurumsallaşmamış…
- Mobbing Nedir? Mobbing işyerlerinde yaşanan psikolojik tacizin uluslararası literatürde kullanım şeklidir. Bu tür taciz durumları genellikle aşağılama, alay etme, dışlama, damgalama ve bireyi genel ortamdan izole etme şeklinde gerçekleşmektedir. İş…
- İşten Çıkarılınca İşçi Nereye Başvurmalı? İş hayatında işçi-işveren arasında yaşanabilmesi muhtemel tüm sorunlar, İş Kanununda yer alan hükümler doğrultusunda çözüme kavuşturulmaktadır. İş akdi işveren tarafından haksız bir şekilde fesih edilen işçiler de kanun…
- Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı? İş Kanunu’na göre her işveren çalışanlara her ay başında maaşını ödemek zorunda. Toplu sözleşmeler, özel iş sözleşmesi yapılması da şart değil üstelik, işçilerin ücreti en geç ayda bir…
- Hamilelik Sebebiyle İşten Çıkarılmada İşçinin Hakları Nelerdir? Çalışan herkesin işçi haklarından haberdar olması oldukça önemli… Özellikle de kıdem tazminatı konusunda bilgi sahibi olmak hamilelik gibi kişilerin özel durumlarında çok daha önemli hale geliyor. Bir işçi…
- İşten Çıkarılınca Tazminat Nasıl Alınır? Bugün en önemli konu başlılarından biri işsizlik… Yaşanan ekonomik problemler beraberinde işten çıkarılmaları getirirken, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konuları da gündeme taşıdı. İşten çıkarılınca tazminat nasıl alınır?…
- Maddi ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? Tazminat davası iki başlıkta incelenmektedir. Maddi tazminat davası ve Manevi tazminat davasıdır. Maddi tazminat davası, hukuk kurallarına aykırılık gösteren bir eylem olduğunda kişinin ya da şirketin mal varlığında…
- Kıdem Tazminatı Nedir? Alma Şartları Nelerdir? Kıdem tazminatı, iş kanununda en net ve en açıklayıcı anlatıma sahip maddelerden biridir. Üzerinde bir anlaşmazlık ve çelişki bulunamaması adına tüm yönleri ile ele alınmıştır. İş yaşamında iş…
- İşe İade Davası Hangi Durumlarda Açılabilir? İşe iade davası, işverenin haksız fesih yaptığı durumlarda açılır. Geçerli bir sebebe dayanmayan keyfi denebilecek bu uygulama ile işten çıkartılan çalışanın işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. İş…
- İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı, iş kanununda yer alan, belirli ya da belirsiz süreli veya sürekli nitelikli iş sözleşmeleri gereğince; İş sözleşmesini ihbar süresini beklemeden feshedenler ve haklı bir nedene sahip…